Enquanto os portuários
da Codesp aguardam há quatro meses o desfecho da Campanha Salarial, os
empregados da Companhia Docas do Porto de São Sebastião estão bem próximos do
fechamento do acordo coletivo 2012/2013. A data da categoria de São Sebastião é
1° de maio.
Na semana passada, mais
uma vez o SINDAPORT (Sindicato dos Empregados na Administração Portuária)
cobrou uma posição da empresa e apresentou, inclusive, mais quatro pleitos a
serem incluídos na proposta do acordo coletivo 2012/2013.
Após discussão das
propostas apresentadas pelo SINDICATO e exposição da posição da empresa, o
vice-presidente do SINDAPORT, João de Andrade Marques, explica que o SINDICATO
aceitou a proposta oferecida pela Companhia Docas de São Sebastião, dando assim
por encerrada as negociações referentes à data-base maio de 2012.
Trabalham na Companhia
Docas de São Sebastião 50 portuários.
“Agora vamos aguardar o
encaminhamento da proposta aos órgãos controladores para as devidas
formalizações. Se todas as nossas reivindicações forem aceitas, assinamos o
acordo”, diz o vice-presidente do SINDAPORT.
Segundo João de
Andrade, o presidente da Companhia Docas de São Sebastião Casemiro Tercio dos
Reis Lima Carvalho, acenou positivamente às reivindicações, ficou de analisar
mais detalhadamente os pleitos, submetê-los ao Codec (Conselho de Defesa dos
Capitais do Estado), órgão do Governo do Estado de São Paulo, e convocar uma
nova reunião.
“No dia 04 de junho
encaminhamos ofício ao presidente Casemiro com nossa pauta de reivindicação,
por isso esperamos o mais rápido possível pela assinatura do acordo coletivo”,
ressalta o vice-presidente do SINDAPORT.
Também participaram da
reunião o presidente do SINDAPORT Everandy Cirino dos Santos, o diretor do
SINDAPORT Aguinaldo Silva e a gerente de Relações Corporativas do Porto de São
Sebastião Orani Guida.
I – Propostas
aprovadas:
Reajuste salarial de
6,17% sobre os salários vigentes em 30 de abril de 2012.
Correção dos benefícios
de vale-refeição e vale-alimentação, aplicando o mesmo critério da correção dos
salários.
A Companhia
complementará o Auxílio Doença/Acidente de Trabalho por um período igual ao do
afastamento e limitado no máximo de 75 dias.
Salário Normativo
Mensal para R$ 892,34.
13º Salário: a primeira
parcela será creditada no último dia do mês do aniversário. O empregado, desde
que comunique no mês de novembro do ano anterior, poderá optar pelo
recebimento nas férias.
Lanches aos motoristas:
concessão de lanche por meio do auxílio-refeição aos motoristas, quando
estiverem sob regime de prorrogação superior a duas e meio horas extras de
trabalho por dia.
Guarda Portuária: Os
empregados contratados por meio do Concurso Público, como Agentes de Segurança
Portuária, terão sua nomenclatura alterada para GUARDA PORTUÁRIA.
Complementação do 13º
Salário – A Companhia complementará a importância paga pela Previdência Social,
quando o empregado ficar afastado, percebendo benefício de auxílio-doença
acidentário.
II – Propostas
prorrogadas para futuras negociações:
Participação nos
Resultados e/ou Lucros
Auxílio Creche
Trabalho Extraordinário
– alteração de 50% para 70% ou 75% em relação à hora normal.
Fonte: Asscom Sindaport (SP)
